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律师信息
  • 姓名 : 邓睿
  • 职务 : 主任律师
  • 手机 : 136 2210 8286
  • 证号 : 11201201210913850
  • 机构 : 天津君申律师事务所
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公司应该依法支付刘某的经济补偿金时间
作者:邓睿来源:找法网日期:2020年04月27日

公司应该依法支付刘某的经济补偿金时间

案情回放 刘某20077月大学毕业后,通过朋友介绍进入天津市一家企业,从事销售工作。企业与刘某签订了为期两年的劳动合同。双方在合同中约定,企业每月支付小刘工资2000元,另外根据销售情况,每月给予一定的奖金。 20128月,刘某与企业的劳动合同期满,由于市场不景气,企业经营状况每况愈下,企业未与刘某续签,双方终止了劳动关系。

在办理离职手续时,刘某要求企业支付经济补偿金,企业没有同意。之后刘某多次向企业要求支付经济补偿金,企业一再表示不同意。刘某无奈之下将企业告到劳动仲裁委员会,要求企业支付终止劳动合同的经济补偿金,劳动仲裁委员会依法予以受理。

双方观点

劳动仲裁委员会在开庭审理时,代理律师邓睿律师认为:申请人刘某在企业工作了两年,工作一直认真负责,曾多次受到企业的表扬和奖励。现在是企业不愿与刘某续签劳动合同,双方终止劳动关系,按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,企业应该支付经济补偿金。而企业至今未支付,侵害了职工的权益,所以要求仲裁委员会支持其请求,裁决企业支付经济补偿金。

被申请人企业则当即提出:由于市场不景气,企业经营状况每况愈下,企业在不得已的情况下而与刘某终止劳动关系。再说合同到期,企业不再与其续签合同,无须支付经济补偿,企业现在连发工资都发不出,哪有钱支付经济补偿金,希望仲裁委员会考虑到企业的实际困难,不要支持刘某的请求。

仲裁裁决

劳动仲裁委经过审查后认为,双方合同期满,考虑到企业的实际情况,企业不愿续签合同是可以的,但是按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,当事人双方合同到期是企业不愿意续签合同的,企业应该向刘某支付经济补偿金。

最后,劳动仲裁委依法作出裁决,企业应在规定的时间内支付刘某经济补偿金。

邓睿律师案后点评:

本案争议的焦点是企业与职工双方合同到期,由于企业不再与职工续签劳动合同,企业是否应该向职工支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:之(五)为“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。而第四十四条第一项规定的劳动合同终止,即是劳动合同期满。

同时,按照该法第九十七条第三款规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。”

由此可见,企业应该按照劳动合同法的规定来支付刘某的经济补偿金,经济补偿的年限自本法施行之日起计算。所以,劳动仲裁委员会依法作出裁决,支持了刘某的请求。

以上内容由邓睿律师提供,若您案情紧急,找法网建议您致电邓睿律师咨询。

邓睿律师
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